中科院长春光机所建立科研工作综合绩效考核评价体系
2020-12-08 14:38:00
2019年3月，为深入实施创新驱动发展战略，充分激发科研人员积极性、创造性，省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的实施意见》（吉办发〔2019〕13号），着力推进项目评审、人才评价、机构评估改革（以下简称“三评”改革），构建具有吉林区域特色的科技评价体系，营造潜心研究、追求卓越、风清气正的科研环境。
《意见》出台后，中国科学院长春光学精密机械与物理研究所积极落实相关要求，强化目标和绩效导向，建立了以层级考核为主的基于关键绩效指标（KPI）的综合考核评价体系，即采取层级管理方式，实施以层级考核为主的基于关键绩效指标（KPI）的综合考核评价体系。突出目标牵引和工作关联，聚焦战略目标体系，确保各研究单元工作都与研究所“战略目标”关联一致。强化经费分配与贡献的正向关联，将创新项目、人才培养、人员奖励等分配方案与KPI目标及完成情况紧密结合、统筹实施。遵循“二八原则”，通过对若干个（20%）关键指标的考核，考查主要（80%）的业绩结果，正确引导全体职工的科研攻关方向，突出各研究单元的绩效牵引性、支撑性和关联性，实施所、研究部绩效管理体系，系统设计各层级绩效责任，实现目标与责任的层级分解、压力的逐级传递以及跨部门的有效协作，优化绩效规则，简化考核流程，强化绩效过程辅导。
通过创建综合绩效考核评价体系，中科院长春光机所实现了对各研究部门制定的KPI的定量考核，并根据KPI的完成情况决定研究部门排序，形成了深化科技管理改革的有效举措，充分激发出科研人员的工作动力和创新潜力，为推动深化项目评审、人才评价、机构评估改革提供了创新典范。
下一步，省科技厅将以十九届五中全会精神为指导，进一步推进科技“三评”改革，加强示范引领，积极宣传典型案例，充分调动全省各高校、科研院所、相关企业推进“三评”改革的积极性和主动性，提高科研人员创新创业潜能活力，不断推动“三评”改革见行见效。
《意见》出台后，中国科学院长春光学精密机械与物理研究所积极落实相关要求，强化目标和绩效导向，建立了以层级考核为主的基于关键绩效指标（KPI）的综合考核评价体系，即采取层级管理方式，实施以层级考核为主的基于关键绩效指标（KPI）的综合考核评价体系。突出目标牵引和工作关联，聚焦战略目标体系，确保各研究单元工作都与研究所“战略目标”关联一致。强化经费分配与贡献的正向关联，将创新项目、人才培养、人员奖励等分配方案与KPI目标及完成情况紧密结合、统筹实施。遵循“二八原则”，通过对若干个（20%）关键指标的考核，考查主要（80%）的业绩结果，正确引导全体职工的科研攻关方向，突出各研究单元的绩效牵引性、支撑性和关联性，实施所、研究部绩效管理体系，系统设计各层级绩效责任，实现目标与责任的层级分解、压力的逐级传递以及跨部门的有效协作，优化绩效规则，简化考核流程，强化绩效过程辅导。
通过创建综合绩效考核评价体系，中科院长春光机所实现了对各研究部门制定的KPI的定量考核，并根据KPI的完成情况决定研究部门排序，形成了深化科技管理改革的有效举措，充分激发出科研人员的工作动力和创新潜力，为推动深化项目评审、人才评价、机构评估改革提供了创新典范。
下一步，省科技厅将以十九届五中全会精神为指导，进一步推进科技“三评”改革，加强示范引领，积极宣传典型案例，充分调动全省各高校、科研院所、相关企业推进“三评”改革的积极性和主动性，提高科研人员创新创业潜能活力，不断推动“三评”改革见行见效。
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